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重磅!長三角一體化發展又一重要成果發佈!

一年來,九城市深入貫徹落實習近平總書記關於長三角一體化發展重要講話精神,堅持按照“合作、開放、共享、共贏”的發展理念,緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵點,真抓實幹、開拓創新、深化交流、協同發展,共同打造長三角人才蓄水池和集聚“強磁場”,初步形成了開放共贏、合作共進、成果共享的長三角人才一體化高質量發展新格局。

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推進人才交流合作全方位拓展

完善九城市人才交流合作機制

去年9月,在嘉興舉辦的第二屆G60科創走廊人才峯會上,九城市共同簽署了《深化G60科創走廊九城市人才交流合作協議》,提出在十個方面加速推進長三角人才一體化發展進程,以一體化的思路和舉措打破行政壁壘、提高政策協同、暢通要素流動,形成了“九城一張網”的人才工作新格局,提升長三角城市羣參與全球高端人才資源配置的整體競爭力。

成立長三角人才一體化發展城市聯盟

在第二屆人才峯會上,包括G60科創走廊九城市在內的20個長三角城市,共同成立了長三角人才一體化發展城市聯盟,今年又擴大至24個城市,並聯合推出長三角人才驛站、人才綠卡、人才聯評和人才培訓等四個試點合作項目,發佈了《城市聯盟關於複製推廣長三角一體化示範區人才制度創新成果的實施方案》,確定共認專業技術人才職業資格等五項推動人才一體化發展的工作舉措,有力地推進了長三角人才領域更高水平開放協作。

促進長三角科技創新要素自由流動

蘇州與上海率先建成“科技資源開放共享與協同發展服務平台”,成為全國首個跨區域研發資源補助政策互通的試點城市,實現政策互通、平台協同、資源擴充;去年9月,在蕪湖發起成立長三角G60科創走廊通航產業聯盟,推動通航產業政策、機制和模式創新,提升長三角通航製造和運營水平;今年9月,九城市首個“科創飛地”——長三角G60金華(上海)科創中心投入使用,推進G60產業鏈一體化發展和深度融合。

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推進人才引育一體化發展

創新人才政策促進人才發展

嘉興發佈《關於建設高素質強大人才隊伍和高水平創新型城市,打造面向未來創新活力新城的決定》,提出把人才強市、創新強市作為推進高質量發展的核心支撐,打造“重要窗口”中“最精彩板塊”;合肥聚焦重點產業,圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰略性新興產業佈局,推出人才新政,打造“養人的合肥”;蘇州出台人才新政4.0版,突出“金字塔、全鏈式、國際範”;湖州出台人才新政4.0版,打造人才治理現代化、人才生態最優化“兩化”融合城市。

強化技能人才合作培養

湖州召開九城市人社局長第二次聯席會議,九城市簽訂技能人才隊伍建設合作倡議書、職業院校合作協議、校企合作協議,開展職業技能培訓、科研項目合作和學生專業實習工作;宣城舉辦G60科創走廊九城市首屆家庭服務職業技能大賽,九城市54名選手參與競賽角逐;啓動G60科創走廊九城市校企合作培育萬名高技能人才計劃暨職工勞動技能競賽,助力教產合作、校企一體的職工技能培訓模式;九城市開展區域內職業院校技能交流拉練、技能競賽互學、大師工作室互訪等活動,促進技術推廣轉化。

開展人才招聘和幹部培養

九城市共同發佈2019年度高層次緊缺人才需求目錄,面向全球推出4500多個高層次緊缺崗位;杭州啓動建立長三角人才雲市場和長三角雲聘會,舉辦5場雲招聘;松江依託“G60科創雲”平台推出“九城納賢”專欄,聯合九城市3800家企業,發佈4.5萬個中高端用工需求,吸引20多所高校2萬名畢業生應聘,廣泛吸引優秀人才向長三角核心城市流動;今年9月,九城市聯合舉辦G60科創走廊九城市中青年幹部深入學習貫徹習近平總書記關於長三角一體化發展重要論述專題班,45名中青年幹部參加。

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推進人力資源高質量發展

創新服務載體

中國合肥人力資源服務產業園獲批國家級人力資源服務產業園;蘇州成立長三角(汾湖)人力資源服務產業園,組建高端人才獵聘聯盟;嘉興啓用浙江長三角人才大廈等“一樓三園”,為入駐人才及企業提供全方位服務。

共享智力資源

建立九城市人才專家庫,首批入庫專家300多名,為各地項目評審、技術攻關、行業發展提供高端智力資源;組建城市聯盟人才培訓資源庫,公佈首批80餘項共享資源名錄,構建共建共享共用的長效機制。

深化互動交流

落實九城市人力資源服務行業協會聯席會議制度,實行輪值主席制,開展工作研討、論壇、沙龍等活動;合肥與蘇州人力資源服務行業協會結成友好協會;九城市聯合組團,赴杭州參加長三角高層次人才招聘會,赴嘉興參加星耀南湖·長三角精英峯會,人才交流合作不斷走深走實。

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10月28日下午,第三屆長三角G60科創走廊人才峯會圓桌會議召開,會議審議第二批長三角G60科創走廊人才培訓服務基地名單,審議《長三角G60科創走廊九城市技能人才合作共建協議》《長三角G60科創走廊九城市人力資源產業園聯盟》,討論確定下屆峯會舉辦城市。

編輯: 朱芳穎 返回4px自提點4px自提點
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